So, ihr macht euch folgende Seite am Firmen-PC und auch bei allen Browsern eurer Kollegen als Startseite:

http://pckl.org/

Und dann gute Laune.

As a public service announcement, don’t worry too much about grades.  This is America, not Germany, where success is determined by the solidity of your goal and the amount you are willing to work.

Und hier Bilder von Jessica Alba und Megan Fox völlig ohne Grund

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“Manager of first impression” = Der Herr / Die Dame am Empfang.

Eingedeutscht wird da dann der FI-Manager draus, und das klingt dann schon sehr nach Pseudo-Trendsetter-Agentur in Hamburg.

Ein Bild sagt ja bekanntlich mehr als tausend Worte. Wem das System nicht geläufig ist: im XING Portal kann man sich alle Stellenangebote ansehen, oder die, die zu der eigenen Profilbeschreibung passen. Dann gibt es seit einiger Zeit die Möglichkeit, die Stellenangebote zu bewerten (4 Stufen von “Geht gar nicht” bis “Traumjob”). Es ist anzunehmen, dass diese Bewertung primär dazu dient, dass uninteressante Jobs nicht mehr in der Liste der möglicherweise passenden Jobs angezeigt werden. Richtig google wäre es, wenn diese Bewertung sekundär noch genutzt werden würde, die passenden Jobs besser zu filtern. Nun, wie man auf diesem Screenshot sieht, passiert weder das eine noch das andere. Bei “Jobs, die zu mir passen könnten” steht auf Platz 1 ein Angebot, dass ich bereits als uninteressant markiert habe. Da fragt man sich schon, was sich die verantwortlichen Entwickler und Produktmanager bei der Funktion, die auch nicht mehr im Betastadium ist, gedacht haben.

Die Überschrift enthält eine Vermutung. Aber folgender Sachverhalt ist Tatsache, da ich mich auf Insiderinformationen aus den betreffenden Unternehmen berufen kann:

Es gibt mindestens zwei börsennotierte Konzerne in Deutschland, die aufgrund schlechter Wirtschaftslage keine neuen Mitarbeiter einstellen. Das weiß ich sowohl aus erster als auch aus dritter “Hand”. Soweit ja nicht ungewöhnlich. Rezession ist ja kein Kindergeburtstag. Jedoch schalten diese Konzerne, warum auch immer, lustig weiter Stellenanzeigen. Und verschicken dann Absagen an die BewerberInnen.

Jetzt kann man vermuten, dass die den Schein wahren wollen (das mit dem Einstellungsstopps sind ja Insiderinfos, oder dass die Konzerne so groß sind, dass sich noch nicht bis in alle Abteilungen und Tochtergesellschaften herumgesprochen hat, das kein neues Personal mehr eingestellt werden soll. Ist ja schließlich auch irgendwie geheim.

Sollte ersteres zutreffen, dann fände ich das recht albern von den Konzernen. Es ist doch keine Schande, dass man “aktuell keine Stellen zu besetzen hat”. Erwartet ja auch niemand in der aktuellen Situation.

Hat jemand etwas ähnliches zu berichten?
Was haltet ihr davon?

Wie ich ja schon vor einiger Zeit geschrieben habe, könnte es passieren, dass ich nach Berlin ziehe. Wenn alles klappt. Da momentan weder bei meiner Freundin noch bei mir irgendwas so richtig klappen will, ist dieser Umzug objektiv ungewiss.

Ich hatte am Freitag ein Bewerbungsgespräch für eine Stelle in Berlin. Dies kam zustande, dass ein Inhaber einer Agentur für alle Disziplinen im Onlinemarketing mich angeschrieben hat. Über XING. In Kürze lief das so ab:
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